Việc đẩy mạnh triển khai thực hiện các quy định phân cấp, ủy quyền trong quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh cơ bản có sự thống nhất và hiệu quả. Phân cấp, ủy quyền đã phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, tính năng động, sáng tạo của các cơ quan, địa phương, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
Dù trả lương theo hình thức nào, người sử dụng lao động cũng phải căn cứ vào quy định pháp luật và thỏa thuận với người lao động
Một số quốc gia đã ban hành và áp dụng quy định về quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm việc trong thời kết nối Internet mọi lúc, mọi nơi bây giờ. Trên thực tế, việc áp dụng quy định quyền này cũng không hề đơn giản. Bài viết của hai tác giả Lại Thị Diệu Thùy và Hà Thị Hoài Linh đề cập đến đề tài nóng hổi này, cũng nhằm đưa ra các gợi ý cho Việt Nam.
Một số quy định về cách tính lương hưu hiện hành chưa hợp lý, ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia BHXH
Khi tham gia quan hệ lao động, không ít người lao động (NLĐ) vẫn chưa nắm vững quyền, nghĩa vụ của mình khi giao kết hợp đồng học nghề, tập nghề, thử việc.
9 tháng đầu năm, hoạt động Công đoàn quận Hoàn Kiếm đạt kết quả khá toàn diện trên các mặt công tác. Nhiều hoạt động đổi mới, sáng tạo, hướng về cơ sở tiếp tục được các cấp Công đoàn quận triển khai và để lại ấn tượng đẹp trong đoàn viên, người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 gồm 11 chương, 141 điều, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 với rất nhiều điểm mới đáng chú ý so với Luật BHXH năm 2014.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Đây được coi là giải pháp giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại mỗi doanh nghiệp (DN), xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giúp DN ngày càng phát triển, người lao động (NLĐ) có thu nhập cao, ổn định.
Một trong những quy định quan trọng nhất của Nghị định 13 (Nghị định số 13/2023/NĐ-CP của Chính phủ) – có hiệu lực đến nay là một năm – là yêu cầu các bên kiểm soát dữ liệu phải có sự đồng ý của chủ thể dữ liệu (DL) trước khi xử lý DL cá nhân, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Theo quy định của pháp luật, khi tăng lương cho nhân viên, người sử dụng lao động vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới chứ không thay thế bằng quyết định tăng lương.
Xác định chăm lo người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức công đoàn, góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của công ty, những năm qua, Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Cà Mau (gọi tắt là Xổ số Cà Mau) luôn giữ vững sự đoàn kết của tập thể lao động với doanh nghiệp.
Xác định thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) như một 'Bộ luật Lao động con' tại mỗi doanh nghiệp (DN), một bản TƯLĐTT có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và phòng ngừa, giải quyết các tranh chấp lao động xảy ra. TƯLĐTT nhóm DN cùng ngành nghề bên cạnh ý nghĩa đó còn giúp thiết lập các quy định tiêu chuẩn, chế độ phúc lợi, điều kiện lao động cơ bản giống nhau, làm cho người lao động (NLĐ) ổn định tư tưởng, gắn bó với DN, hạn chế cạnh tranh lao động giữa các DN cùng ngành nghề, giúp DN ổn định, phát triển.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn (CĐ) tỉnh Tiền Giang đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động, chủ động phòng ngừa, giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần giảm số vụ tranh chấp lao động.QUAN HỆ LAO ĐỘNG ỔN ĐỊNH
Sáng 11/7/2024, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI
Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Bình Phước vừa có thông báo và hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh thực hiện trích đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) theo mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1-7-2024, cụ thể:
Thời gian qua, công tác phối hợp liên ngành giữa Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh được triển khai nhịp nhàng, đồng bộ, đạt được nhiều kết quả tích cực trong phát triển đối tượng, khắc phục tình trạng chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) trên địa bàn tỉnh, góp phần quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ).
Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động (NLĐ) mà mình thuê mướn.
Mới đây, Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 - Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp Công đoàn tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2024.
Ban giám đốc Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 (nhà máy) thuộc Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp Công đoàn vừa tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ năm 2024 tại trung tâm sản xuất nhà máy trên địa bàn xã Vĩnh Tân, huyện Tuy Phong. Đây là hội nghị Phát huy Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam, theo Quyết định số 538/QĐ-EVN.
Vừa qua, Công ty TNHH Mai Linh Thanh Hóa lại tiếp tục được vinh danh là 'Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động'. Đó là bởi trong quá trình hoạt động, dù có những thời điểm gặp muôn vàn khó khăn, thách thức nhưng công ty vẫn luôn nỗ lực để đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động (NLĐ). Đặc biệt, với chức năng bảo vệ và đại diện quyền lợi của NLĐ, những năm qua, công đoàn công ty đã đem lại nhiều lợi ích hợp pháp, chính đáng, trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.
Đại biểu Nguyễn Phi Thường cho rằng Công đoàn cần độc lập hơn với người sử dụng lao động, trước hết là độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và có một chính sách bảo vệ cán bộ Công đoàn hữu hiệu hơn
Hai ngày qua, đề xuất của ban soạn thảo và cơ quan thẩm tra trình Quốc hội về cơ chế bổ sung bảo vệ người lao động (NLĐ) trong trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) không còn khả năng đóng BHXH đang tạo sóng dư luận.
Năm nay, Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL đã bước vào tuổi thứ 21. Là nhà máy thép cán nguội đầu tiên tại Việt Nam, lại sản xuất kinh doanh mặt hàng công nghiệp nặng nên Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL luôn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Do vậy, Công ty luôn xác định công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ tính mạng và sức khỏe của NLĐ là nhiệm vụ quan trọng được ưu tiên hàng đầu.
TS. Phạm Thu Lan đề xuất tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động: Cần xác lập mức tiền lương tối thiểu thỏa đáng; tăng độ bao phủ BHXH; chính sách phúc lợi nhà ở, trường học, bệnh viện; sự thiện chí của người sử dụng lao động;...
Phát triển kinh tế bền vững phải gắn với bảo đảm cho mọi người được làm việc trong những điều kiện an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), được chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần, là chuẩn mực chung trong phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Các cấp Công đoàn huyện Thanh Trì đã rất quan tâm đến ATVSLĐ, nhất là các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách liên quan đến tai nạn lao động (TNLĐ).
Ngày 23-4-2024, Ủy ban Thương mại liên bang Mỹ (FTC) ban hành quy định cấm doanh nghiệp Mỹ ký thỏa thuận chứa điều khoản 'không cạnh tranh' với người lao động nước này, tên là Quy tắc về Điều khoản không cạnh tranh(1), có phạm vi áp dụng trên toàn nước Mỹ. Quy định trên của FTC sẽ làm thay đổi đáng kể chính sách sử dụng nhân sự của các công ty ở Mỹ cũng như có thể định hình lại bối cảnh của các HĐLĐ và các bên trong quan hệ lao động.
Phong trào thi đua 'Sáng kiến, sáng tạo' trong các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội đã mang lại hiệu quả thiết thực, giúp tăng năng suất lao động, cải tiến mẫu mã, tiết kiệm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Đối thoại là một kênh tương tác trực tiếp, đồng thời tiếp nhận những ý kiến phản ánh của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ), đối với chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tinh thần, thái độ phục vụ của đội ngũ công chức, viên chức ngành BHXH, quy trình tổ chức thực hiện... Thời gian qua, ngành BHXH đã tăng cường tổ chức các hội nghị đối thoại với NLĐ, NSDLĐ cũng như các tầng lớp nhân dân, góp phần nâng cao nhận thức về chính sách an sinh xã hội.
Hỏi: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) vừa ban hành kế hoạch triển khai có hiệu quả Quyết định số 1400 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án 'Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030'.
Cùng với Bộ luật Lao động, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động (LĐ) và quan hệ LĐ đã quy định rõ hơn vấn đề thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đây là cơ sở để người lao động (NLĐ) được biết, tham gia ý kiến và quyết định nhiều vấn đề quan trọng.
Nắm rõ luật, kiên trì vận động, thuyết phục người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp (DN).
Người lao động khi ký cam kết/thỏa thuận không cạnh tranh, không làm việc cho công ty đối thủ cần nắm rõ những quy định pháp luật liên quan.
Tại Hội nghị ĐBQH chuyên trách, nhiều ĐBQH đã quan tâm phát biểu ý kiến nhằm hoàn thiện các nội dung Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Bên cạnh đó, một số vấn đề của Dự án Luật như vấn đề về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cũng được các chuyên gia, nhà khoa học quan tâm nghiên cứu.
Ngày 20-3-2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang ban hành Kế hoạch 47 tổ chức Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 trên địa bàn tỉnh với chủ đề 'Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng'. Tháng hành động về ATVSLĐ diễn ra từ ngày 1 đến 31-5-2024.
Thời gian tham gia BHXH dài nhưng mức hưởng chưa tương xứng khiến lương hưu chưa hấp dẫn được người lao động
Luôn được đánh giá là có nhiều ưu điểm, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP (VNSTEEL) càng ngày càng có có lợi hơn cho NLĐ.
Người lao động bị ốm có hợp đồng lao động từ 12-36 tháng đã điều trị sáu tháng liên tục nhưng chưa khỏi thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội Khóa XV, các đại biểu đã thảo luận về Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Cũng quan tâm đến vấn đề này, nhiều chuyên gia đề nghị cần có giải pháp cụ thể để giảm thiểu việc hưởng BHXH một lần; đảm bảo cho những người đang đóng BHXH tiếp cận với một tiêu chuẩn sinh kế tốt
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.