Theo ĐBQH, trường hợp khi hưởng BHXH một lần thì NLĐ chỉ được rút phần mình đóng, còn phần NSDLĐ đóng thì được bảo lưu đến khi hết tuổi lao động.
Nhiều tình huống phát sinh khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan thời gian thử việc của người lao động
Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang ký Quyết định 1400/QĐ-TTg ngày 17/11/2023 phê duyệt Đề án 'Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030'.
Thống kê cho thấy 45% ứng viên bị nhà tuyển dụng tiềm năng 'ngó lơ hay bùng kèo'. Trong khi, tỷ lệ ứng viên biến mất, không phản hồi công ty sau bất kỳ giai đoạn tuyển dụng nào 36%.
Án lệ số 69/2023/AL khẳng định trọng tài thương mại có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) nếu thỏa một số điều kiện, nhưng một vấn đề quan trọng khác mà Án lệ số 69 chưa giải quyết là liệu NDA có giá trị pháp lý để ràng buộc các bên thực hiện hay không? Đây là vấn đề liên quan đến nội dung của tranh chấp…
Hợp đồng đào tạo đang bị một số đơn vị, doanh nghiệp lạm dụng để thực hiện ý đồ riêng, người lao động không cẩn trọng sẽ bị thiệt thòi
Cơ quan BHXH TP.HCM đã giải đáp một số thắc mắc của các doanh nghiệp về quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH.
Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH, sửa đổi) được Quốc hội thảo luận tại kỳ lần thứ 6, thông qua tại kỳ họp tháng 5/2024. Dự kiến, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025. Mới đây, đại diện 13 Hiệp, Hội có kiến nghị gửi đến Quốc hội, các cơ quan ban ngành xem xét điều chỉnh, bổ sung Luật BHXH (sửa đổi) để hoàn chỉnh hơn.
13 hiệp hội đề nghị đưa tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của NLĐ và NSDLĐ về mức đóng của năm 2009, tức là NLĐ đóng 5% và NSDLĐ đóng 15%, tổng cộng 20%; chứ không phải 25,5% như hiện nay.
NGUYỄN THỊ ANH ĐÀO (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: Tôi đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm thì có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã trở thành 'chìa khóa' giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại Công ty cổ phần Sứ kỹ thuật Hoàng Liên Sơn; thúc đẩy Phong trào thi đua 'Lao động giỏi, lao động sáng tạo'; mở rộng dân chủ, tạo cơ hội để NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) tìm được tiếng nói chung.
Xét thấy, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị đột quỵ là trái quy định của pháp luật, Hội đồng xét xử (HĐXX) đã tuyên hủy quyết định sai trái này, đồng thời buộc doanh nghiệp phải truy nộp các khoản bảo hiểm theo quy định và bồi thường số tiền hơn 725 triệu đồng cho người lao động.
Chương trình Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) năm 2023 với chủ đề Hội nhập - Phát triển do LĐLĐ TP HCM tổ chức chiều 10-10 đã tuyên dương 23 người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại các DN ngoài quốc doanh.
Để hạn chế tình trạng nợ đọng BHXH, cần tăng biện pháp chế tài đối với các doanh nghiệp sai phạm; quy định trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước khi giám sát, xử lý vi phạm
PGS-TS Đoàn Thị Phương Diệp đưa ra nhiều kiến nghị liên quan chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi chính đáng của lao động nữ.
NGUYỄN ĐỨC MINH (tỉnh Long An) hỏi: Trường hợp nào người sử dụng lao động (NSDLĐ) được điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động.
Trong các chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mang ý nghĩa nhân đạo sâu sắc, san sẻ cộng đồng. Trong những năm gần đây, BHXH tỉnh Vĩnh Phúc đã phối hợp với các cấp chính quyền địa phương trong phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm tự nguyện. Nhờ đó, trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, số người tham gia các loại hình bảo hiểm này đạt kết quả tích cực. Bài viết này phân tích thức trạng tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người dân tại tỉnh Vĩnh Phúc, qua đó đề xuất các giải pháp cần thiết nhằm nâng cao tỷ lệ người tham gia trên địa bàn Tỉnh.
Dù pháp luật lao động có quy định nhưng việc ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin rất dễ gây tranh chấp khi quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động bị hạn chế
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Một số quy định của pháp luật lao động chưa được áp dụng đúng hoặc có cách hiểu khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động khiến tranh chấp phát sinh
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp (DN) là yếu tố vô cùng quan trọng, không những làm cho SX-KD của DN đạt kết quả tốt mà còn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), góp phần ổn định KT-XH, thúc đẩy phát triển bền vững.
Qua theo dõi tình hình quan hệ lao động trong thời gian gần đây, không khó nhận thấy tình trạng nợ BHXH, BHYT diễn ra phổ biến, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó về đơn hàng phải tạm ngừng sản xuất hoặc sản xuất cầm chừng.
Đối đối thoại giữa lãnh đạo UBND tỉnh Long An, nhiều công nhân phản ánh vấn đề tín dụng đen, đòi nợ thuê 'kiểu giang hồ' khá phổ biến, gây ảnh hưởng lớn về mặt tâm lý, tinh thần.
Báo chí thời gian qua đã tốn rất nhiều giấy mực để phản ánh về tình trạng nợ BHXH của các doanh nghiệp (DN) và những hệ lụy của nó gây ra cho người lao động (NLĐ).
Pháp luật về lao động cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạm đình chỉ công việc, chuyển người lao động (NLĐ) sang làm công việc khác trong một thời gian nhất định.
Vai trò quan trọng của nhân viên trong hoạt động sáng tạo đã thúc đẩy các quốc gia châu Âu xem xét áp dụng các quy định về trả thù lao cho người lao động. Nhưng các quy định này ở mỗi nước một khác nhau.
Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ (BTV) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, BTV Huyện ủy, sự phối hợp của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) cùng với sự đoàn kết, nỗ lực quyết tâm cao của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn, nhiệm kỳ qua, Công đoàn huyện Cam Lộ đã vượt qua những khó khăn, thách thức và hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra.
Mặc dù Công đoàn được giao quyền khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) để bảo vệ quyền lợi cho người lao động (NLĐ), tuy nhiên, hiện do những vướng mắc về pháp lý nên dù các cấp Công đoàn rất nỗ lực khởi kiện các vụ việc ra tòa án, nhưng đến nay vẫn gặp bế tắc, tòa án không thụ lý các vụ việc.
Sáng nay (23/7), tại Hội trường Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội, 200 đại biểu ưu tú đại diện cho hơn 150 ngàn đoàn viên, công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã về dự Đại hội Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN & CX) Hà Nội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đây là Đại hội của 'Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển', quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn phát triển vững chắc trong thời kỳ mới. Đại hội được truyền trực tuyến trên Báo Lao động Thủ đô điện tử - laodongthudo.vn.
Chương trình thực tập kỹ năng được sửa đổi nhằm loại bỏ những doanh nghiệp phái cử không đủ tiêu chuẩn và cung cấp kỹ năng cho thực tập sinh tìm được việc sau khi về nước
Việc doanh nghiệp chây ì trả lương khiến người lao động lâm vào cảnh khó khăn
người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
Việc tháo gỡ ách tắc khi giải quyết vấn đề doanh nghiệp nợ BHXH chưa được thực hiện triệt để khiến quyền lợi của người lao động không được bảo đảm
Xác định phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ chính trị vừa là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn (CĐ), các cấp CĐ tỉnh Tiền Giang đã tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy đảng và phối hợp hiệu quả với chính quyền cùng các ngành chức năng liên quan để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đạt được các kết quả tích cực, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh, đáp ứng trong xu thế hội nhập sâu rộng của đất nước.
Trường hợp đã giải quyết chế độ BHXH ngắn hạn, không thực hiện thu hồi số tiền đã giải quyết hưởng khi người lao động cam kết đã nhận trợ cấp, vì theo nguyên tắc đóng - hưởng người lao động có đóng BHXH
TRẦN VĂN CHÍNH (quận 8, TP HCM) hỏi: Khi nghỉ việc, người lao động (NLĐ) có được quyền rút lại hồ sơ xin việc đã nộp cho doanh nghiệp?.
Lực lượng lao động phi chính thức tăng nhanh nhưng lọt lưới an sinh vì không mặn mà với chính sách BHXH tự nguyện
Chỉ vì một phút lơ là, chủ quan của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) mà nhiều người ra đi mãi mãi hoặc mang thương tật đến suốt cuộc đời. Tai nạn lao động (TNLĐ) không chỉ để lại nỗi đau cho người ở lại mà còn là gánh nặng về kinh tế cho gia đình và xã hội.
Trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày người lao động có các hành vi gây thiệt hại tài sản, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định
Đại hội Công đoàn TP. Đông Hà lần thứ IX, nhiệm kỳ 2023-2028 là sự kiện chính trị quan trọng, đánh giá kết quả đạt được cũng như những tồn tại, hạn chế, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm làm cơ sở cho hoạt động công đoàn thành phố phát triển trong những năm tới. Trước thềm đại hội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đông Hà Hoàng Kim Hà đã có những chia sẻ về kết quả nổi bật trong nhiệm kỳ qua và nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ tới.