Ngoài nỗ lực giảm chi phí đi làm việc tại Nhật Bản, tiến tới về mức 0 đồng, cần tính đến các điều kiện làm việc của người lao động, chế độ đãi ngộ về thu nhập, và các phúc lợi khác ở nước ngoài…
Theo các doanh nghiệp (DN), việc không thu phí đối với người lao động sang Nhật Bản là cơ hội giúp lao động giảm bớt gánh nặng khi đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều ý kiến cho rằng, thay vì DN thu phí tuyển dụng, đào tạo... từ người lao động, khoản phí này cần được phía DN Nhật chi trả.
Việt Nam và Nhật Bản sẽ thực hiện nhiều giải pháp liên quan đến chi phí đối với chương trình phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản, hướng đến xóa bỏ chi phí
Theo khảo sát số tiền nộp và số vay nợ trung bình của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản là 670.000 yen (khoảng 120 triệu đồng).
Theo khảo sát số tiền nộp và số vay nợ trung bình của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam khi đi làm việc tại Nhật Bản là 670.000 yen (khoảng 120 triệu đồng). Đây là mức cao nhất trong 15 nước phái cử lao động sang Nhật Bản. Vậy cách nào để giảm gánh nặng chi phí cho lao động xuất khẩu?
Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam vừa tổ chức diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023, với chủ đề Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế.
Để hợp tác nguồn nhân lực Việt - Nhật trở nên hiệu quả hơn và ngăn chặn tình trạng lao động bỏ hợp đồng, vi phạm pháp luật, các chuyên gia cho rằng cần có nỗ lực xóa bỏ chi phí liên quan.
Theo một nghiên cứu của ILO, lao động Việt Nam phải trả 192 triệu VNĐ để nhận công việc đầu tiên tại Nhật Bản.
Việt Nam và Nhật Bản đang tích cực phối hợp để giảm mức chi phí mà người lao động phải đóng và tiến tới mục tiêu 'phí 0 đồng'.
Việt Nam và Nhật Bản đang tích cực phối hợp để giảm mức chi phí mà người lao động phải đóng và tiến tới mục tiêu 'phí 0 đồng'.
Số tiền mà lao động Việt Nam phải vay nợ để sang Nhật Bản lao động cao hơn Trung Quốc, Campuchia và cao gấp bốn lần Philippines.
Một nghiên cứu gần đây của Tổng cục Thống kê với sự hỗ trợ của ILO liên quan đến chi phí tuyển dụng lao động Việt Nam ở nước ngoài cho thấy, thực tế lao động di cư Việt Nam phải trả đến 192 triệu đồng Việt Nam (tương đương 8.000 USD) để được tuyển dụng một công việc đầu tiên của họ ở Nhật Bản...
Theo khảo sát của các cơ quan chức năng Nhật Bản, số tiền nộp và số nợ trung bình của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam khi đi làm việc tại Nhật Bản là 670.000 yen (khoảng 120 triệu đồng).
Kinhtedothi – Người lao động Việt Nam phải chi phí 192 triệu đồng khi đi Nhật Bản làm việc, có người phải làm việc 7 tháng đến 1 năm để trả. Tuyển dụng công bằng, có đạo đức, giảm chi phí là vấn đề được các tổ chức, chuyên gia, đại diện DN đặt ra tại diễn đàn sáng 5/4.
Ngày 5/4, tại Hà Nội, Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam tổ chức Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023 tại Hà Nội với chủ đề: 'Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế'.
Ngày 5-4, tại Hà Nội, Cơ quan hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA), Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) và Hiệp hội Thân thiện Quốc tế Nhật Bản (JIFA) phối hợp tổ chức: 'Diễn đàn giao lưu phát triển nhân lực Việt Nam - Nhật Bản 2023 tại Hà Nội - Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến mục tiêu tuyển dụng theo tiêu chuẩn quốc tế'.
Ngày 5/4, tại Hà Nội, Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam tổ chức Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023 tại Hà Nội với chủ đề: Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế.
Đại Sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam nhận định lao động Việt Nam là nguồn lực vô cùng quan trọng trong phát triển kinh tế của đất nước mặt trời mọc.
Sáng 5/4, Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023 có chủ đề 'Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế' diễn ra tại Hà Nội.
Hiện số lượng lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản đông nhất trong số các nước. Tuy nhiên, chi phí mà lao động Việt Nam phải trả để đi làm việc tại Nhật cũng ở mức cao hàng đầu trong số các nước phái cử, khoảng gần 200 triệu đồng. Điều này chưa phù hợp với các quy định quốc tế khi mức phí bằng 0.
Việc chậm triển khai các kỳ thi của chương trình kỹ năng đặc định không chỉ khiến người lao động phát sinh thêm chi phí mà còn tước đi cơ hội sang Nhật Bản làm việc
Dù là quốc gia có số lượng thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc lớn nhất nhưng thực tế đang xảy ra một nghịch lý: Hàng loạt lao động phải bỏ ra cả nghìn USD để qua Campuchia, Indonesia, Philippines... để thi tuyển sang Nhật làm việc. Chỉ vì sự chậm trễ của Bộ LĐ-TB&XH mà người lao động phải mất thêm chi phí với chương trình lẽ ra không mất chi phí.
Do dịch bệnh tại Việt Nam đến nay đã được kiểm soát nên phía Nhật đã đưa Việt Nam ra khỏi danh sách hạn chế nhập cảnh, nới lỏng điều kiện sau khi nhập cảnh với lao động và thực tập sinh Việt Nam.
Theo các doanh nghiệp (DN), sau thời gian dài các thị trường tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng hiện rất lớn. Tuy nhiên, điều kiện nhập cảnh đưa ra khá chặt chẽ khiến cả DN và người lao động đều áp lực. Nếu thực hiện không nghiêm, DN có thể bị rút giấy phép bất cứ lúc nào.
Ba thị trường lao động trọng điểm của Việt Nam là Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) đã chính thức mở lại tiếp nhận lao động nước ngoài từ đầu tháng 11. Với lao động Việt Nam, sau 10 tháng tạm dừng việc mở cửa tại các thị trường này đang giải tỏa tâm lý của hàng chục nghìn người với cơ hội xuất cảnh từ nay đến cuối năm.
Trong hai tháng cuối năm 2021, các thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam đều đã mở cửa tiếp nhận lao động trở lại, hứa hẹn số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ tăng nhanh.
Trước tín hiệu phía Nhật bắt đầu mở cửa hoạt động trở lại, tất cả đang nín thở chờ thị trường tiếp nhận lao động lớn nhất của Việt Nam 'phá băng'.
Việc chính thức triển khai chương trình lao động kỹ năng đặc định đã mở ra cánh cửa việc làm rộng lớn cho người lao động
Nhật Bản đang có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn điều dưỡng, hộ lý làm việc tại các bệnh viện, cơ sở dưỡng lão của Nhật Bản do tốc độ già hóa dân số nhanh và thiếu hụt lớn nhân sự ở ngành nghề này.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa tổ chức hội nghị sơ kết chương trình hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản (VJEPA) giai đoạn 2012-2019.
Trong giấy thu tiền của lao động, các công ty không sử dụng dấu đỏ nên khi người lao động yêu cầu trả lại, công ty liền chối bỏ. Còn với chiêu trò quảng cáo đã xin được visa kỹ năng đặc định, thực chất đều là visa giả.
Trong giấy thu tiền của lao động, các công ty không sử dụng dấu đỏ nên khi người lao động yêu cầu trả lại, công ty liền chối bỏ. Còn với chiêu trò quảng cáo đã xin được visa kỹ năng đặc định, thực chất đều là visa giả.
Chương trình lao động kỹ năng đặc định với mục đích bù đắp sự thiếu hụt lao động có tay nghề của Nhật Bản nên quyền lợi của thực tập sinh sẽ được đảm bảo giống như lao động Nhật. Tuy nhiên, theo để tận dụng cơ hội này, Việt Nam cần phải có các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn khi vẫn ở mức cao, và có xu hướng gia tăng trong thời gian qua.