Ở Việt Nam, dịch vụ tạm ứng lương linh hoạt (Earned Wage Access – EWA) bắt đầu được sử dụng từ năm 2019 với các ứng dụng như GIMO, Vui App, Ekko… Mô hình này giúp giải quyết điểm hạn chế trong lối trả lương truyền thống theo tháng ở các doanh nghiệp nhưng cho đến nay, Nhà nước vẫn chưa ban hành các chế định riêng để điều chỉnh loại hình dịch vụ này.
Công nhân nhận lương tức thì 24/7 qua ứng dụng di động, thay vì đợi ngày trả lương cố định – Đây là phúc lợi đang dần phổ biến trong khối doanh nghiệp sản xuất trong 2 năm trở lại đây. Doanh nghiệp thủy sản đầu tiên gia nhập 'làn sóng' này là Camimex Group.
Báo cáo mới công bố gần đây của CIIP (thuộc Temasek Trust – Quỹ Đầu tư của CP Singapore) đã đánh giá tác động của nhiều mô hình tài chính công nghệ mới nổi trên toàn Đông Nam Á, trong đó có Vui App – Chi lương linh hoạt.
Người lao động gặp khó khăn, cần sự trợ giúp về tài chính song gia đình và người thân không thể xoay xở. Lúc này, doanh nghiệp có thể trở thành 'gia đình thứ hai' của người lao động, hỗ trợ tài chính kịp thời bằng giải pháp trả lương linh hoạt…
Đứng trước những thời cơ chưa từng có về xuất khẩu, đồng thời phải đối mặt với sự chảy máu và già hóa nhân lực, nhiều doanh nghiệp dệt may đang đi tìm giải pháp mới...
Công ty Nano Technologies Việt Nam vừa huy động thành công 6,4 triệu USD (tương đương 150 tỷ đồng) trong vòng gọi vốn tiền series A cho mô hình chi lương linh hoạt Vui App.