Thưởng Tết và giải pháp ổn định nguồn lao động

Tiền thưởng tăng, thêm quà tặng

Cuối ca chiều, bảng thông báo ở đầu xưởng Công ty trách nhiệm hữu hạn công nghệ ASKEY Việt Nam, Khu công nghiệp Quế Võ có đông người đứng xem hơn thường lệ. Những dòng chữ ngắn gọn nhưng khiến không ít công nhân dừng lại đọc kỹ, rồi rôm rả bàn luận, có người vội chụp lại bằng điện thoại để gửi khoe với người thân, bạn bè. Bà Nguyễn Thị Tình, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng phòng Sản xuất công ty cho biết: Thưởng Tết luôn là câu chuyện được nhắc đến nhiều nhất trong những ngày gần Tết Âm lịch. Năm nay, công ty sẽ chi trả lương tháng 13 cho 1,6 nghìn công nhân dựa trên lợi nhuận của doanh nghiệp với mức bình quân 6 triệu đồng/người.

Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn công nghệ ASKEY Việt Nam tặng quà Tết cho công nhân.

Mặt khác, những cá nhân có đóng góp lớn, xếp loại lao động đạt cao sẽ được thưởng thêm theo các mức đánh giá khác nhau. Để tạo không khí đoàn kết, gắn bó, công đoàn, công ty còn tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như: Ngày hội công đoàn 2025, chương trình tất niên và bốc thăm trúng thưởng. Tại đây, với kinh phí tài trợ hơn 600 triệu đồng, bên cạnh những giây phút vui tươi sau một năm lao động vất vả, người lao động được tặng thưởng nhiều phần quà thiết thực.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, đến thời điểm này đã có hơn 1,2 nghìn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho hơn 511 nghìn lao động; mức thưởng bình quân gần 7,9 triệu đồng/người. Trong đó có 171 doanh nghiệp thưởng từ 1,5 đến dưới 5 triệu đồng/người; 650 doanh nghiệp thưởng từ 5 đến dưới 10 triệu đồng/người; 331 doanh nghiệp thưởng từ 10 triệu đồng/người trở lên...

Năm 2025, Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong (xã Hiệp Hòa) tiếp tục duy trì sản xuất trong bối cảnh ngành dệt may chịu nhiều tác động bất lợi của thị trường thế giới. Tuy nhiên, lãnh đạo doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì việc làm, thu nhập bình quân của người lao động đạt gần 12 triệu đồng/người/tháng. Tết Nguyên đán 2026, vẫn với phương châm “người lao động là vốn quý”, ban lãnh đạo công ty tiếp tục dành nguồn tiền lớn để chi thưởng Tết cho công nhân. Mức thưởng bình quân năm nay đạt 14,5 triệu đồng/người, cao hơn 3% so với mức thưởng Tết năm 2025. Nhằm tạo điều kiện để công nhân có thêm khoản tiền trang trải dịp Tết, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ nghiên cứu để chi trả tiền lương, thưởng Tết vào thời điểm phù hợp nhất. Bà Vũ Thị Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn công ty cho hay: Trong tổng số gần 7,7 nghìn công nhân, tỷ lệ lao động nữ chiếm 80%. Vì vậy, trong thỏa ước lao động tập thể mới nhất, công đoàn đã thương lượng, được chủ sử dụng lao động đồng ý áp dụng quy định tính thưởng Tết cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản...

Tạo động lực gắn bó, ổn định quan hệ lao động

Với người lao động, thưởng Tết không chỉ là con số cộng thêm vào thu nhập. Đó là khoản tiền để lo vé xe về quê, sắm sửa cho gia đình, chuẩn bị một cái Tết đủ đầy hơn sau một năm bám dây chuyền, nhà máy. Về phía chủ sử dụng lao động, đây vừa là khoản chi cuối năm, cũng là một phần trong bài toán nhân sự dài hạn. Thực tế, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách làm thận trọng, không chạy theo cuộc đua “cao - thấp”, mà hướng tới sự ổn định, công bằng. Mức thưởng được xây dựng dựa trên thời gian làm việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và kết quả sản xuất chung. Cách tiếp cận này giúp người lao động thấy rõ mối liên hệ giữa nỗ lực cá nhân và sự ghi nhận của doanh nghiệp.

Lãnh đạo Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong tặng quà Tết cho đoàn viên hoàn cảnh khó khăn.

Ông Phạm Văn Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ cho biết: Thời điểm cận, sau Tết luôn tiềm ẩn nguy cơ biến động lao động. Trong khi để đáp ứng nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp cũng đang cần tuyển hàng nghìn công nhân. Khi người lao động cân nhắc có hay không quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết dài hoặc nhân sự mới lựa chọn ứng tuyển thì những chính sách đãi ngộ, trong đó có thưởng Tết trở thành yếu tố quan trọng, quyết định. Vì vậy, việc chăm lo đời sống người lao động, nhất là vào dịp Tết từ nhiều năm nay được doanh nghiệp triển khai bài bản, gắn với mục tiêu ổn định lực lượng sản xuất lâu dài. Được biết, công ty hiện tạo việc làm cho hơn 63 nghìn lao động với thu nhập bình quân khoảng 11 triệu đồng/người/tháng. Dịp Tết Nguyên đán sắp tới, cùng với phần quà Tết của công đoàn trị giá 400 nghìn đồng/suất, dự kiến mỗi công nhân sẽ được thưởng tháng lương thứ 13 bằng một tháng lương cơ bản (5,1 triệu đồng/người).

Toàn tỉnh hiện có hơn 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho 820 nghìn lao động. Trao đổi về vấn đề thưởng Tết trong doanh nghiệp, ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng: Vì không phải là quy định bắt buộc theo Bộ luật Lao động nên doanh nghiệp có thể có hoặc không chi khoản tiền này. Tuy nhiên, để động viên người lao động, tạo động lực gắn bó lâu dài, doanh nghiệp nên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh chi thưởng Tết cho công nhân dù ít hay nhiều.

Thực tế hiện nay, không phải chủ sử dụng lao động nào cũng hiểu đúng bản chất của khoản thưởng Tết để ứng xử phù hợp với công nhân. Tìm hiểu về các vụ ngừng việc tập thể vào cuối năm, nguyên nhân chủ yếu liên quan đến vấn đề thưởng Tết, như: Đưa ra mức thưởng không thỏa đáng; thay đổi đột ngột quy chế thưởng hoặc chọn thời điểm thông báo công khai cho người lao động vào cận ngày phát thưởng; chi thưởng làm nhiều đợt; thậm chí cắt thưởng của công nhân có đủ điều kiện thưởng theo quy định của công ty nhưng nghỉ làm trước ngày phát thưởng... Nếu không có sự đối thoại, giải đáp khúc mắc kịp thời thì những bức xúc của người lao động sẽ trở thành xung đột trong quan hệ lao động, dễ dẫn tới ngừng việc tập thể.

Nhằm hạn chế tranh chấp, dẫn đến ngừng việc tập thể, Sở Nội vụ phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, các địa phương phân công cán bộ bám sát cơ sở, nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp; dự báo nguy cơ phát sinh để kịp thời tham mưu, đề xuất hướng xử lý.

Bài, ảnh: Đỗ Quyên