Tổng LĐLĐ Việt Nam giữ quan điểm tăng lương tối thiểu vùng 8,3% hoặc 9,2%

Sáng 11-7, tại Hà Nội, dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, Hội đồng đã họp phiên thứ hai để trao đổi về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026.

Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ hai để thương lượng về phương án lương tối thiểu vùng năm 2026. Ảnh: Bảo Hân

Trao đổi trước thềm phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho biết trước phiên họp lần này, Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cả ở 2 phương án đã đề xuất là 8,3% và 9,2%.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu trong bối cảnh hiện nay, nhiều tín hiệu tích cực đã được Chính phủ, Tổng cục Thống kê và các cơ quan liên quan công bố, như: Tăng trưởng kinh tế, xuất khẩu, đầu tư đều khởi sắc. Số lượng doanh nghiệp rút khỏi thị trường có xu hướng giảm...

"Chúng tôi cũng đặc biệt lưu ý đến bối cảnh bão giá đang ảnh hưởng rõ rệt đến đời sống người lao động. Ngay trước phiên họp, giá xăng tiếp tục tăng - đó là một chỉ dấu rõ ràng cho thấy sức mua và chi tiêu của người lao động bị tác động, càng làm nổi bật nhu cầu phải có một mức điều chỉnh lương phù hợp, đủ để bù đắp phần nào tác động của lạm phát"- ông Hiểu nói.

Theo đại diện lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ đơn thuần là đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, mà còn tạo ra động lực quan trọng để người lao động nâng cao năng suất, tinh thần trách nhiệm và ý thức đổi mới, sáng tạo. Điều này rất cần thiết trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân đang nỗ lực thực hiện lời kêu gọi của Tổng Bí thư và Thủ tướng Chính phủ về việc ứng dụng khoa học - công nghệ, nâng cao năng suất lao động.

Ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định tăng lương không phải là gánh nặng, mà là cách để tạo động lực phát triển cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Khi người lao động có thu nhập tốt hơn, họ sẽ yên tâm cống hiến, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, từ đó tạo ra giá trị gia tăng, bù đắp chi phí và góp phần tích cực vào sự phát triển chung của nền kinh tế.

Mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng: Khác nhau thế nào?

Trước đó, tại phiên thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia (diễn ra vào ngày 26-6), các bên liên quan vẫn chưa tìm được tiếng nói chung về mức đề xuất lương tối thiểu vùng.

Cùng với 2 mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ phía đại diện người lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho biết mức đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%.

Cả hai bên đều thống nhất mốc điều chỉnh tiền lương này từ 1-1-2026.

Bên cạnh đó, bộ phận kỹ thuật của hội đồng cũng đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng từ 6,5% đến 7%.

Các mức đề xuất tăng lương của 3 bên đưa ra đều thấy rõ sự chênh lệch rất lớn. 3 bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung về mức tăng và thời điểm tăng lương tối thiểu vùng.

Văn Duẩn