03 trường hợp người lao động sẽ được tăng lương từ 01/01/2026 khi tăng lương tối thiểu vùng, là ai?
Khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2026, cả người lao động và người sử dụng lao động cần rà soát lại hợp đồng, thỏa thuận lương và thang bảng lương để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tránh việc trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng mới.
Theo tờ Thư viện Pháp luật, căn cứ Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP hướng dẫn việc áp dụng mức lương tối thiểu và Bộ luật Lao động 2019 thì có 03 trường hợp người lao động sẽ được tăng lương từ 01/01/2026 khi tăng lương tối thiểu vùng. Cụ thể:
(1) Mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới
Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Vì vậy, kể từ ngày 01/01/2026, nếu mức lương hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì người sử dụng lao động bắt buộc phải điều chỉnh tăng để bảo đảm ít nhất bằng mức tối thiểu vùng.
(2) Lương được thỏa thuận gắn với mức lương tối thiểu vùng
Trong nhiều hợp đồng lao động, tiền lương được xác định theo hệ số hoặc bội số của mức lương tối thiểu vùng (ví dụ: bằng 2 lần mức lương tối thiểu vùng của vùng I). Khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2026, thì mức lương thực tế của người lao động cũng phải tăng tương ứng, theo đúng thỏa thuận đã gắn với mức tối thiểu vùng.
(3) Thang, bảng lương được xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng
Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ tuyển dụng, trả lương và thỏa thuận với người lao động. Nếu hệ thống thang, bảng lương của doanh nghiệp được xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng, thì khi mức tối thiểu vùng tăng, người sử dụng lao động phải rà soát và điều chỉnh lại thang, bảng lương để bảo đảm mức thấp nhất trong hệ thống không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Tóm lại, khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2026, cả người lao động và người sử dụng lao động cần rà soát lại hợp đồng, thỏa thuận lương và thang bảng lương để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tránh việc trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng mới.
Mức tăng lương tối thiểu vùng
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối tượng áp dụng Nghị định gồm:
Thứ nhất, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thứ hai, người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
