Cách tính tiền lương làm thêm giờ năm 2025

Chị Nguyễn Kim Ngân có phản ánh đến Bộ Nội vụ về việc trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty có gặp vướng mắc khi xác định tiền lương giờ thực trả cho công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường để tính tiền lương làm thêm giờ.

Do đó, chị Nguyễn Kim Ngân kính mong Bộ Nội vụ hướng dẫn cách xác định tiền lương giờ thực trả khi tính tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định dựa trên tiền lương thực trả của công việc đang làm chia cho thời gian làm việc thực tế của người lao động. Ảnh minh họa.

Về phản ánh và đề nghị của chị Nguyễn Kim Ngân, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau: Căn cứ theo điểm a, khoản 1, Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật mà DN lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).

Căn cứ quy định nêu trên thì tiền lương làm thêm giờ được xác định dựa trên tiền lương thực trả của công việc đang làm của người lao động chia cho thời gian làm việc thực tế của người lao động do DN lựa chọn.

Như vậy, công ty căn cứ quy định nêu trên để thực hiện. Trường hợp cần thiết Công ty liên hệ với cơ quan quản lý lao động ở địa phương để xem xét trả lời theo thẩm quyền.

Điều 98, Bộ luật Lao động năm 2019, quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, đang có hiệu lực thi hành trong năm 2025, như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trẻ thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Thủy Trúc