Lương tối thiểu 2026: Thách thức với doanh nghiệp, động lực mới cho lao động

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng đánh giá mức tăng 7,2% là tỷ lệ tốt, phù hợp với giai đoạn hiện nay và tình hình phát triển kinh tế của đất nước. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã “chốt” phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng 7,2 % từ ngày 1/1/2026 để trình lên Chính phủ.

Doanh nghiệp sẽ cần phải cố gắng rất nhiều

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia chia sẻ: “Với mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2% thì đa phần người sử dụng lao động đã có sự cân nhắc và bản thân tôi cũng cảm thấy lăn tăn về chỉ số này.”

Tuy nhiên, ông Phòng khẳng định Hội đồng Tiền lương Quốc gia hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao và khi Hội đồng đã quyết định thì phương án khi thống nhất sẽ được khuyến nghị trình Chính phủ.”

Dự báo với mức tăng bình quân 7,2%, người sử dụng lao động sẽ gặp khó khăn và cần phải cố gắng rất nhiều, ông Phòng chia sẻ: “Giới sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh lại các công việc của mình đồng thời cần có quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công công việc sao cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, và cải thiện các điều kiện quản lý khác. Điều này nhằm đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là những lao động có tay nghề.”

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chia sẻ về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Ông Phòng nhấn mạnh: “Chúng tôi sẽ cùng với các doanh nghiệp vận hành các chương trình đào tạo để giúp doanh nghiệp đáp ứng được các yêu cầu và mong muốn của chính họ đồng thời đáp ứng được yêu cầu phát triển của nền kinh tế nước nhà. Điều này cũng là một bước chuẩn bị trước khi những áp lực từ thuế xuất hiện.”

Mức tăng đáp ứng được mong mỏi của người lao động

Đánh giá về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động của cả nước đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng mức đề xuất tăng này sẽ cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì trên thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu. Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.

“Tôi tin rằng với mức lương này cũng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, để cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số," ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Công bố kết quả bỏ phiếu phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, khẳng định sau khi Chính phủ có quyết định chính thức mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức thực hiện và tuyên truyền người lao động đồng tình và ủng hộ mức tăng này để tiếp tục lao động có năng suất cao, chất lượng tốt, cùng phát triển doanh nghiệp để cả nước bước vào kỷ nguyên mới.

Ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng đánh giá mức tăng 7,2% là tỷ lệ tốt, phù hợp với giai đoạn hiện nay và tình hình phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Mức tăng này cũng phù hợp với mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8 % theo chủ trương của Đảng trong năm nay và những năm tiếp theo thì sẽ đạt được hai con số./.

(Vietnam+)