Theo chuyên gia, các khó khăn hiện nay chủ yếu là thách thức trong giai đoạn chuyển tiếp; khi thể chế, đội ngũ cán bộ và chuyển đổi số tiếp tục được hoàn thiện, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ phát huy hiệu quả rõ nét hơn.
Từ chủ trương lớn của Trung ương, việc sắp xếp lại bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở xã Thường Tín thời gian qua đã và đang tạo ra những bước chuyển biến tích cực trong hoạt động quản lý nhà nước…
Thành phố Hà Nội kiến nghị Trung ương cho phép phân loại xã, phường theo quy mô quản trị thực tế để bố trí bộ máy, biên chế và ngân sách phù hợp, tăng cường nhân lực chất lượng cao cho cấp xã…
Sáng 17-6, tại hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp' do Hội đồng Lý luận Trung ương phối hợp cùng Thành ủy TPHCM Thành ủy Hà Nội tổ chức, một số bộ, ngành, địa phương đã thông tin kết quả và đề xuất, kiến nghị các giải pháp để mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả hơn nữa.
Sáng 17-6, Hội đồng Lý luận Trung ương phối hợp Thành ủy Hà Nội và Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp'.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Quảng Trị đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong công tác quản lý, điều hành và phục vụ người dân, doanh nghiệp. Cùng với những kết quả bước đầu, địa phương vẫn đối mặt với không ít khó khăn, thách thức trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thực tiễn tại tỉnh đã cho thấy những chuyển biến tích cực trong tổ chức bộ máy, cải cách hành chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu quản trị hiện đại ngày càng cao đang đặt ra áp lực không nhỏ đối với đội ngũ cán bộ cơ sở. Trong bối cảnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII tiếp tục được xác định là nhiệm vụ then chốt, quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy chính quyền, tạo động lực thực hiện mục tiêu 'tăng trưởng 2 con số' trong những năm tới.
Chủ trương thực hiện chính quyền hai cấp ở Thái Nguyên đã và đang được kiểm nghiệm bằng sự đồng thuận xã hội
Sau gần 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Lâm Đồng ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách bộ máy. Tuy nhiên, áp lực ở cấp xã cùng những hạn chế về nhân lực, hạ tầng số vẫn cần tiếp tục tháo gỡ.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và mở rộng không gian phát triển Quảng Nam - Đà Nẵng, bài toán đặt ra không chỉ là tổ chức lại bộ máy mà còn là bố trí, sử dụng và phát huy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả nhất.
Thanh Hóa là tỉnh có nhiều đặc thù, địa bàn rộng, có cả miền núi, trung du, đồng bằng, ven biển nên việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp càng có tác động lớn đến phát triển kinh tế - xã hội. Ngày 1/7/2026 tới đây chính là thời điểm tròn 1 năm chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, cần nhìn lại kết quả, vạch rõ những tồn tại để có những giải pháp điều chỉnh lâu dài.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, bộ máy hành chính tại Thanh Hóa từng bước được tinh gọn, hoạt động hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn. Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng bộc lộ không ít khó khăn, thách thức.
Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành văn bản số 376-KL/TU ngày 29/5/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tỉnh trong tình hình mới.
Sau một năm thực hiện cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, mô hình chính quyền ba cấp (Trung ương - tỉnh - xã) đã tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong hệ thống chính trị, quản trị nhà nước và đời sống xã hội. Bên cạnh những kết quả bước đầu đáng ghi nhận, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để bộ máy mới vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã không chỉ là nơi trực tiếp giải quyết công việc của người dân mà còn trở thành đầu mối thực hiện nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện. Phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc lớn hơn, yêu cầu về chuyển đổi số, cải cách hành chính và phục vụ Nhân dân ngày càng cao... đang đặt ra yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đủ năng lực, bản lĩnh và chuyên môn. Vì thế, tăng cường sức mạnh cho nhân lực cấp xã được xác định là một trong những giải pháp trọng tâm để bảo đảm bộ máy mới vận hành hiệu quả.
Tròn một năm sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, những lo ngại ban đầu về năng lực của cấp xã đang dần được thay thế bằng niềm tin từ thực tiễn, khi hàng nghìn nhiệm vụ được chuyển giao, hàng triệu thủ tục hành chính được giải quyết ngay tại cơ sở. Đằng sau những con số ấy là sự chuyển động mạnh mẽ về tư duy quản trị, trách nhiệm công vụ và khát vọng xây dựng một nền hành chính thực sự vì dân.