Sơn La: Tổ chức Công đoàn được củng cố toàn diện, hoạt động ngày càng đi vào chiều sâu

Bà Thái Thị Mai, Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La

Tổ chức công đoàn tinh gọn, hoạt động thiết thực hơn với người lao động

PV: Thưa bà, sau thời gian triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW, đâu là những kết quả nổi bật trong đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn tại Sơn La?

Bà Thái Thị Mai: Ngay từ khi triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW, các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến rõ rệt. Điểm nhấn là toàn bộ hoạt động đều hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động được thực hiện thiết thực hơn; các chương trình hỗ trợ được triển khai kịp thời, đồng bộ.

Tổ chức Công đoàn cũng ngày càng được củng cố, đội ngũ cán bộ chuyên trách tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi: bảo vệ quyền lợi, đồng hành cùng công nhân lao động. Các phong trào thi đua yêu nước được tổ chức bài bản hơn, thu hút đông đảo đoàn viên hưởng ứng, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

PV: Một trong những nội dung lớn của Nghị quyết 02 là tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Sơn La đã triển khai nhiệm vụ này như thế nào?

Bà Thái Thị Mai: Thực hiện tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW (khóa XII) và Nghị quyết 60-NQ/TW (khóa XIII), Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Đề án số 41/ĐA-LĐLĐ ngày 12/6/2025 về việc kết thúc hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước.

Theo đó trước ngày 30/6/2025 LĐLĐ tỉnh Giải thể 14 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 1.042 công đoàn cơ sở, giảm 37.207 đoàn viên khối hành chính sự nghiệp hưởng lương 100% từ ngân sách nhà nước. Đây là bước sắp xếp lớn, thể hiện quyết tâm tinh gọn bộ máy theo đúng định hướng của Đảng.

Biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh cũng giảm mạnh: từ 69 xuống còn 12 đồng chí. Dù giảm số lượng nhưng đội ngũ cán bộ công đoàn càng phải nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ, năng lực và kỹ năng hoạt động. Mỗi cán bộ ý thức sâu sắc trách nhiệm với đoàn viên, đặc biệt khi LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý 188 công đoàn cơ sở với hơn 12.000 đoàn viên từ ngày 1/7/2025.

Liên đoàn Lao động tỉnh và Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng tỉnh Sơn La trao “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình đoàn viên Vì Văn Pâng

Chúng tôi xác định rõ yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất, có kiến thức sâu, xử lý tình huống nhanh nhạy, am hiểu tâm tư người lao động. Người cán bộ phải biết tập hợp quần chúng và tạo thành sức mạnh để thực hiện tốt chức năng của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.

Chăm lo thiết thực, mở rộng phúc lợi và hỗ trợ người lao động khó khăn

PV: Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam nhấn mạnh nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động. Sơn La đã đổi mới hoạt động này như thế nào?

Bà Thái Thị Mai: Trong nhiều năm qua, công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động luôn được các cấp công đoàn tỉnh Sơn La đặt lên hàng đầu. Các hoạt động hỗ trợ được triển khai thường xuyên, nhất là đối với những trường hợp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh.

Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp, chuyên môn cùng cấp tổ chức nhiều chương trình phúc lợi như văn hóa - văn nghệ, thể thao, tham quan, nghỉ dưỡng; chăm lo Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, Tết Sum vầy, Chợ Tết Công đoàn… Mỗi hoạt động đều hướng đến mục tiêu giúp đoàn viên cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức.

Giai đoạn 2023-2025, gần 30.000 lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo với tổng kinh phí lên tới 60 tỷ đồng.

Đặc biệt, chương trình "Mái ấm Công đoàn" tiếp tục tạo dấu ấn: 97 nhà mới và sửa chữa đã được bàn giao cho 97 đoàn viên khó khăn, tổng kinh phí gần 4 tỷ đồng. Công đoàn tỉnh cũng kịp thời hỗ trợ người lao động và nhân dân chịu thiệt hại do thiên tai, lũ lụt với tổng số tiền 523 triệu đồng.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh đã vận động các tổ chức, cá nhân hỗ trợ 300 triệu đồng xây dựng nhà công vụ cho giáo viên Trường Tiểu học xã Chiềng Ân, nơi nhiều năm giáo viên phải ở tạm, điều kiện đời sống rất khó khăn. Đây là hoạt động mang đậm ý nghĩa nhân văn và lan tỏa tinh thần trách nhiệm cộng đồng.

Tập trung chuyển đổi số và mở rộng lực lượng đoàn viên trong khu vực ngoài nhà nước

PV: Bối cảnh chuyển đổi số và biến động thị trường lao động đặt ra yêu cầu mới cho tổ chức công đoàn. Theo bà, đâu là nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tới?

Bà Thái Thị Mai: Chúng tôi xác định 6 nhóm nhiệm vụ lớn:

Một là, tăng cường đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Đây là chức năng cốt lõi của công đoàn, phải thực hiện ngày một thực chất hơn thông qua đối thoại, thương lượng, giám sát, hỗ trợ pháp lý và đồng hành cùng người lao động khi gặp vướng mắc.

Hai là, chăm lo đời sống đoàn viên.Tiếp tục mở rộng chương trình phúc lợi, hỗ trợ nhà ở, phòng chống tín dụng đen, xây dựng thiết chế công đoàn tại khu công nghiệp.

Ba là, đẩy mạnh thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc. Các nội dung trọng tâm gồm tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động… nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bốn là, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền và thi đua yêu nước. Tuyên truyền sâu rộng chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các nghị quyết của tổ chức công đoàn.

Năm là, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền. Chúng tôi tích cực giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp và tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở.

Sáu là, thực hiện chuyển đổi số toàn diện. Công đoàn hướng tới ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành, cung cấp dịch vụ công đoàn, kết nối với đoàn viên, đặc biệt trong môi trường lao động số.

Bên cạnh đó, việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và các khu công nghiệp, vẫn là nhiệm vụ then chốt. Chúng tôi sẽ tập trung xây dựng đội ngũ Chủ tịch công đoàn cơ sở đủ năng lực, tâm huyết, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn công nghiệp hóa, chuyển đổi số.

PV: Xin cảm ơn bà!

Trường Lê (thực hiện)