Bài viết nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại các ngân hàng trên địa bàn TP. Đà Nẵng, từ đó, khuyến nghị giải pháp giúp các ngân hàng trên địa bàn TP. Đà Nẵng gia tăng động lực làm việc của người lao động, nâng cao hiệu quả kinh doanh.
TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO (Trưởng khoa Vận tải Hàng không, Học viện Hàng không Việt Nam) - TRẦN QUỐC BÌNH (Ban Chiến lược, Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Xuất nhập khẩu Tổng Lộc)
Thông qua khảo sát các nhân viên làm việc trong hệ thống Ngân hàng Đầu tư và Phát triển (BIDV) trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh về chia sẻ tri thức, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 yếu tố tác động đến chia sẻ tri thức của nhân viên BIDV trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh bao gồm: Niềm tin, Giao tiếp, Lãnh đạo, Khen thưởng, Công nghệ thông tin, Đào tạo.
TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO (Trưởng khoa Vận tải Hàng không, Học viện Hàng không Việt Nam) - HUỲNH THỊ XUÂN TRANG (Chuyên viên Phòng Kỹ thuật Công ty Cổ phần Cấp nước Nhà Bè, Q.7, TP. Hồ Chí Minh)
NGUYỄN THỊ NGỌC ĐIỆP - NGUYỄN QUỐC THỊNH (Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh)
Nhóm tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng nhằm xây dựng cũng như kiểm định mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại các đơn vị sự nghiệp công lập ở TP. Hồ Chí Minh.
ThS. NGUYỄN THỊ KIM HIỆP (Khoa Quản trị - Kinh tế Quốc tế, Trường Đại học Lạc Hồng)
ThS. NGÔ SÔ PHE (Trường Đại học Trà Vinh) - TS. PHẠM QUANG TÍN (Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng)
ThS. NGUYỄN QUỐC KHÁNH - ThS. NGUYỄN THỊ MINH HƯƠNG (Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế)
DIỆP THANH TÙNG (Giảng viên, Trường Đại học Trà Vinh) - PHAN THỊ NGỌC (Sinh viên, Trường Đại học Trà Vinh)
NGUYỄN THỊ TÚ NHI (Trưởng nhóm đề tài NCKH) (Khoa Đào tạo đặc biệt - chuyên ngành Kế toán, Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh) - ThS. LÊ THỊ XUÂN OANH (Kế toán trưởng, Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ vải nhám Hồ Phát) - TS. GVC. VŨ QUỐC THÔNG (Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh)
NGUYỄN TRỌNG THẮNG (Học viên Trường Đại học Phan Thiết) và TS. VÒNG THÌNH NAM (Giảng viên Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh)
NGUYỄN GIANG ĐÔ - VÕ VƯƠNG BÁCH - ĐÀO THỊ THU HIỀN (Trường Đại học Nguyễn Tất Thành)
ThS. ĐỖ THỊ THU HUYỀN (Khoa Khách sạn - Du lịch, Trường Đại học Thương mại)
TS. NGUYỄN THANH VŨ (Trường Đại học Nguyễn Tất Thành) - Học viên NGUYỄN MINH HOÀI (Bệnh viện Từ Dũ, Thành phố Hồ Chí Minh)
PGS.TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO (Trưởng khoa Vận tải Hàng không, Học viện Hàng không Việt Nam) - LÊ HỒNG TUYÊN (Nhân viên Công ty TNHH DV Lê Tất Thắng)
BÙI THỊ THÚY OANH (Trường Đại học Trà Vinh) - LA XUÂN ĐÀO (Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh)
PGS. TS. TRẦN ĐÌNH KHÔI NGUYÊN - ThS. VÕ HỒNG TÂM (Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng)
NGUYỄN THỊ HẰNG (Ngân hàng Chính sách Thành phố Hồ Chí Minh) -PGS.TS. NGUYỄN MINH TUẤN (Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh)
TS. NGUYỄN QUYẾT THẮNG ( Trưởng Khoa Quản trị Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh (Hutech) - ĐÀO THỊ NHA TRANG (Công chức Cục Hải quan tỉnh Bình Dương)
ThS. Trần Nam Trung (Trường Đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh - HUTECH)
PGS.TS. NGUYỄN QUYẾT THẮNG (Trưởng Khoa Quản trị Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh (Hutech) - TRẦN THỊ THU THỦY (Công chức Cục Hải quan tỉnh Bình Dương)
Nghiên cứu này sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng nhằm xây dựng cũng như kiểm định mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của kiểm soát nội bộ các khoản chi thường xuyên ngân sách nhà nước của các cơ quan hành chính tỉnh Tây Ninh, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và hoạt động của các đơn vị.
PGS.TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO (Trưởng khoa Vận tải Hàng không - Học viện Hàng không Việt Nam) - NGUYỄN THỊ NHÃ (Chuyên viên Kho bạc Nhà nước huyện Hóc Môn, TP. Hồ Chí Minh)
DƯƠNG LÊ CẨM THÚY (Trường Đại học Lao động - Xã hội Cơ sở II - TP. Hố Chí Minh) - THS. NGUYỄN THỊ YẾN THU (Trường Đại học Lao động - Xã hôịCơ sở II - TP. Hố Chí Minh)
Nghiên cứu này hướng đến việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị rủi ro tín dụng theo Hiệp ước Basel II tại Ngân hàng Nông nghiệp & Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank).
Bằng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, nghiên cứu mô tả và phân tích, nhóm tác giả nghiên cứu mức độ tác động của các nhân tố đến công tác kế toán tại các doanh nghiệp sản xuất ở khu công nghiệp VSIP1 Bình Dương.
CAO HỌC VIÊN NGUYỄN TẤN ĐẠT (Trung tâm Kiểm định kỹ thuật phương tiện thiết bị giao thông thủy bộ Cần Thơ) - PGS.TS. HUỲNH THANH NHÃ (Trường Đại học Kỹ thuật - Công nghệ Cần Thơ)
Nghiên cứu này xác định các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi của nhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
CAO HỌC ĐẶNG MINH LÊ - HÀ VŨ SƠN (Văn phòng Thành ủy Cần Thơ)
TRẦN THỊ THU HƯƠNG (Học viên cao học, Trường Đại học Trà Vinh) - PHƯỚC MINH HIỆP (Tạp chí Cộng sản)
DIỆP THANH TÙNG (Khoa Kinh tế, Luật - Trường Đại học Trà Vinh) - LÊ THỊ THÚY LOAN (Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang)
Nghiên cứu tiến hành phân tích, xây dựng và kiểm định mô hình về các nhân tố ảnh hưởng đến việc vận dụng kế toán quản trị cho các công ty xây lắp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.
Tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong môi trường hệ thống hoạch định nguồn nhân lực (ERP) là 'chìa khóa'quan trọng để tồn tại và cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0.
NCS. TRỊNH XUÂN HOÀNG (Khoa Tài chính - Kế toán, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành)
Nghiên cứu này nhằm tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi lựa chọn công ty chứng khoán của các nhà đầu tư cá nhân trên địa bàn TP. Đà Nẵng.
Nghiên cứu được thực hiện để xem xét mối quan hệ giữa các nhân tố của môi trường kiểm soát với sự hữu hiệu của nó. Dữ liệu được thu thập bằng cách gửi phiếu khảo sát đến các nhà quản lý, kiểm toán viên nội bộ, kiểm soát viên và nhân viên các bộ phận nghiệp vụ của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) và đã nhận được 258 phiếu phản hồi. Bài viết sử dụng hệ số Cronbach's Alpha để phân tích nhân tố khám phá và các biến (ANOVA). Kết quả cho thấy, môi trường kiểm soát ảnh hưởng đáng kể đến sự hữu hiệu của nó tại Agribank, qua đó, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện sự hữu hiệu của môi trường kiểm soát tại ngân hàng này.
ThS. Nguyễn Đỗ Như Loan (Trường Đại học Cần Thơ)
TS. PHAN QUAN VIỆT (Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh - HUTECH), TRẦN ANH TUẤN (BIDV Bình Thuận) và ThS. ĐINH HOÀNG ANH TUẤN (Trường Đại học Phan Thiết)
PGS.TS. NGUYỄN MINH TUẤN (Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh) - PHAN VŨ ANH TUẤN (Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ súc sản)
ThS. NGUYỄN THỊ BÚP (Giảng viên Khoa kinh tế - Luật, Trường Đại học Trà Vinh)
TRẦN SỸ NGUYÊN - ĐỖ THU HƯƠNG - PHẠM THỊ DUNG (Trường Đại học Đại Nam)
Bảng điểm cân bằng (BSC) từ khi được Kaplan & Norton giới thiệu năm 1992 cung cấp cho các nhà quản lý một khung mẫu toàn diện, biến tầm nhìn chiến lược thành một hệ thống các chỉ tiêu. Các doanh nghiệp may trên địa bàn TP. Hà Nội đang hình thành các trung tâm trách nhiệm và xây dựng một hệ thống chỉ tiêu đánh giá trung tâm trách nhiệm dựa trên BSC. Nghiên cứu ý định vận dụng BSC đánh giá trung tâm trách nhiệm trong các doanh nghiệp là một nhu cầu thực tế, mang lại những đóng góp quan trọng về học thuật và giải pháp trong thực tiễn.
Mục tiêu của nghiên cứu này là đề xuất các giải pháp để tăng cường liên kết vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ nhằm thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) thời gian tới. Thông qua số liệu điều tra và phân tích các nhân tố tác động ảnh hưởng đến liên kết vùng trong thu hút FDI, bài viết sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) để đánh giá tình hình liên kết vùng trong thu hút vốn FDI vào vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Kết quả cho thấy, có 4 nhân tố chính: Cơ sở hạ tầng kỹ thuật, đặc điểm tự nhiên ảnh hưởng, chính sách ưu đãi, nguồn nhân lực có tác động nhất định đến liên kết vùng kinh tế trọng điểm để thu hút FDI vào vùng kinh tế trọng điểm.
ThS. Nguyễn Minh Cảnh (Khoa Kinh tế - Trường Đại học Cần Thơ)
TS. Hà Nam Khánh Giao (Trưởng khoa Vận tải Hàng không, Học viện Hàng không Việt Nam); Nguyễn Tô Trà My (Giám đốc Nguồn Nhân lực, Công ty TNHH Master English - chức vụ: HR Manager)
ThS. PHAN THANH HUYỀN - ThS. NGUYỄN THỊ MỸ ÂN (Trường Đại học Trà Vinh)
TS. TÔ THIỆN HIỀN (Trường Đại học An Giang, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh) - ThS. VÕ THỊ HỒNG NHUNG (Công ty Cathaylife An Giang)
LÊ QUI THANH - MAI THÙY DUNG (Sinh viên lớp Đại học Quản trị Dịch vụ Du lịch và Lữ hành - Trường Đại học Trà Vinh) và TS. NGUYỄN TẤN THANH (Trưởng Bộ môn Du lịch - Trường Đại học Trà Vinh)
Nguyễn Thị Kim Phụng (Khoa Kinh tế - Du lịch, Trường Đại học Quảng Bình); Nguyễn Thị Thu Ngọc (Khoa Kinh tế - Du lịch, Trường Đại học Quảng Bình)
PGS.TS. Nguyễn Quyết Thắng (Trưởng Khoa Quản trị Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn, Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh (Hutech) Nguyễn Anh Đức (Trưởng ban Dân vận Thị ủy, kiêm Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam thị xã Bình Long, tỉnh Bình Phước)