Hầu hết, người lao động khi đi làm sẽ được tham gia BHXH bắt buộc, tuy nhiên sẽ có 6 trường hợp thay vì đóng BHXH, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương ứng.
Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) là bao nhiêu? - Độc giả Yến Ly
Mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP. Mời độc giả tham khảo bài viết đưới đây.
Cho tôi hỏi mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT năm 2024 của người lao động và của người sử dụng lao động là bao nhiêu? - Độc giả Trúc Mai
NLĐ nước ngoài: hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Ngoài ra, không phải đóng các chế độ BHXH khác.
Doanh nghiệp đóng đúng, đủ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ chia sẻ rủi ro với người lao động mà còn làm tròn trách nhiệm với chính sách an sinh xã hội.
Người lao động đi làm đều được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng cũng có một số trường hợp thay vì đóng bảo hiểm xã hội, người lao động nhận một khoản tiền tương đương. Vậy đó là những trường hợp nào?
Thông thường, người lao động đi làm doanh nghiệp đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương.
Nội dung này đề cập tại Công văn 639/TTg-KTTH ngày 12-7-2023 về thông tin, báo chí phản ánh và dư luận liên quan đến công tác chỉ đạo điều hành do Thủ tướng Chính phủ ban hành.
Từ ngày 01/10/2022, mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp có sự điều chỉnh mà người sử dụng lao động cần biết.
Hầu hết người lao động (NLĐ) đều được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ trả thêm cho NLĐ một khoản tiền tương đương.
Từ tháng 7-2022, nhiều chính sách thiết thực sẽ có hiệu lực như: Tăng mức lương tối thiểu vùng; xóa bỏ hóa đơn giấy, chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử; triển khai cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chip...
Nhiều chính sách, quy định liên quan đến an sinh xã hội, quản lý hành chính, giáo dục… sẽ có hiệu lực thi hành từ tháng 7.
Nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực từ tháng 7, trong đó có những quy định đáng chú ý liên quan đến an sinh xã hội, quản lý hành chính, giáo dục…
Tăng mức lương tối thiểu vùng; điều chỉnh chính sách cộng điểm ưu tiên thi đại học… là các chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2022.
Tăng lương tối thiểu vùng; Hóa đơn điện tử thay hóa đơn giấy;... là những chính sách đáng chú ý có hiệu lực trong tháng 7/2022.
Từ ngày mai (1/7), nhiều chính sách mới về tăng lương tối thiểu vùng; cấp hộ chiếu phổ thông gắn chip; hóa đơn điện tử… sẽ chính thức được đưa vào áp dụng.
Tăng mức lương tối thiểu vùng; Triển khai cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chíp; Dừng hỗ trợ mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… là những chính sách mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tăng lương tối thiểu vùng; Cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chip; Bắt buộc chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử; Điều chỉnh mức thu hàng loạt khoản phí, lệ phí... là những quy định mới có hiệu lực từ tháng 7/2022.
Từ ngày 1/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, việc đóng và hưởng các loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng có sự điều chỉnh.