Thực tiễn luôn biến động, chất lượng xây dựng pháp luật lúc này, lúc khác chưa cao, những bất cập, chồng chéo, mâu thuẫn mới sẽ phát sinh, Quốc hội cần tìm thêm những phương thức xây dựng pháp luật phù hợp.
Tranh luận với ý kiến một số ĐBQH cho rằng cần thể chế hóa việc bảo vệ cán bộ, dám nghĩ, dám làm, ĐBQH Trần Hữu Hậu cho rằng, 'cần xem xét kỹ và nên có cách làm khác'.
Thực hiện chủ trương của Đảng, sự ra đời của Nghị định 73 có ý nghĩa rất quan trọng thúc đẩy cán bộ dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; là biện pháp khắc phục căn bệnh 'ngồi im, thụ động' trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
ĐBQH NGUYỄN THỊ VIỆT NGA: ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ DÁM NGHĨ, DÁM LÀM CẦN ĐƯỢC THỰC HIỆN NGHIÊM TÚC, CÔNG MINH
Để thực hiện hiệu quả Nghị định số 73/2023/NĐ-CP quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga – Đoàn ĐBQH tỉnh Hải Dương cho rằng, trong quá trình đánh giá cán bộ dám nghĩ, dám làm cần được thực hiện nghiêm túc, công minh.
Tiếp tục chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV, sáng 24/10, Đoàn ĐBQH tỉnh Thanh Hóa cùng với Đoàn ĐBQH tỉnh Hà Nam, Trà Vinh đã tham gia thảo luận tại tổ để đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024 và một số nội dung quan trong khác.
Thực tế, thời gian qua, ở một số bộ, cơ quan, địa phương vẫn còn tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy công việc, có tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám tham mưu, đề xuất xử lý công việc, không quyết định công việc thuộc thẩm quyền; có trường hợp đẩy việc lên cơ quan cấp trên hoặc sang các bộ, cơ quan khác...
Khi soạn thảo Nghị định 73, Bộ Nội vụ luôn bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, thực hiện nghiêm quy định pháp luật và phù hợp với thẩm quyền của Chính phủ.
Thời gian gần đây, vấn đề cán bộ né tránh, sợ sai... được nói đến rất nhiều, tại các diễn đàn khác nhau, trong đó có diễn đàn Quốc hội. Thực tế đúng là dù có rất nhiều cố gắng, ở cấp Chính phủ, Thủ tướng đã có nhiều văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc, nhưng kết quả chưa được như mong muốn.
Hội nghị lần thứ tám Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa XIII đã khép lại với 6 nhóm vấn đề lớn Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã khái quát trọn vẹn, đủ đầy trong phát biểu bế mạc. Một trong những vấn đề được Đảng và Nhân dân quan tâm chính là công tác cán bộ cấp chiến lược của nhiệm kỳ mới. Đây là nhiệm vụ được Tổng Bí thư nhấn mạnh rất hệ trọng của Đảng, cần công tâm, khách quan, trong sáng nhưng cũng phải có con mắt tinh đời để không 'nhìn gà hóa cuốc', 'thấy đỏ ngỡ là chín' nhưng cũng cần nhìn nhận thật rõ để không mất đi những cán bộ có tâm, có tầm.
'Trường hợp cán bộ thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không may gặp rủi ro (như không hoàn thành, gây ra thiệt hại…) thì có được Nhà nước bảo vệ hay không?', Nguyễn Thu Trang (Bình Dương).
Ngày 12/10, Ban Chấp hành Đảng bộ Khối Cơ quan - Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị lần thứ 21.
Chủ tịch UBND TP.HCM nhấn mạnh cán bộ cấp phòng là người trực tiếp tương tác với doanh nghiệp, người dân nhằm lắng nghe ý kiến, đưa ra các sáng kiến để thúc đẩy nhanh hơn sự phát triển của Thành phố.
Chiều 11-10, UBND TPHCM tổ chức hội nghị gặp gỡ lãnh đạo cấp phòng của các cơ quan thành phố 'nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung'.
Điều cốt lõi trong Nghị định 73/2023/NĐ-CP về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung (ban hành ngày 29/9/2023) là chỉ rõ nguồn cơn của căn bệnh 'ngồi im, thụ động, sợ sai' trong đội ngũ cán bộ, viên chức và đưa ra biện pháp khắc phục.
Ngày 29/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Nghị định 73 ra đời là điều tốt nhưng chúng ta rất cần có sự hướng dẫn cụ thể, một sự thống nhất trong quá trình tổ chức thực hiện. Vì thế, rất cần có những quy định cụ thể về định lượng, về tiêu chuẩn để tránh tình trạng lúng túng hoặc tùy tiện, lạm dụng.
Xây dựng và hoàn thiện thể chế, tháo gỡ rào cản, vướng mắc trong quá trình thực thi công vụ là giải pháp quan trọng để loại bỏ tâm lý không dám làm, không dám chịu trách nhiệm của cán bộ, công chức.