Khi doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn về đơn hàng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bị ảnh hưởng về quyền lợi khi chưa được hoàn thuế… thì đối tượng chịu thiệt thòi trước tiên vẫn là người lao động.
Nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, các cấp công đoàn cơ sở đã chủ động tổ chức đối thoại với người lao động (NLĐ) để kịp thời tháo gỡ 'nút thắt'.
Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát huy tốt vai trò, chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) theo đúng quy định của pháp luật, nhất là việc chậm trả lương, các chính sách khác liên quan đến NLĐ...
Liên quan đến việc Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (Công ty Hoàng Sinh) được hoàn thuế 23 tỷ đồng, theo Cục Thuế tỉnh Bình Dương việc này là thực hiện theo yêu cầu của doanh nghiệp, khi hồ sơ hợp lệ.
Chiều 1/8, ông Trương Văn Phong, Phó Trưởng ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương, cho biết Ban đang phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết dứt điểm việc Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (Khu công nghiệp Phú Tân, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) nợ lương của người lao động dẫn đến ngừng việc tập thể trong những ngày qua.
Hiện Ban Quản lý khu công nghiệp phối hợp triển khai các thủ tục với doanh nghiệp Ánh Kim – một cổ đông lớn của Công ty Hoàng Sinh để sử dụng nguồn tiền hoàn thuế chi trả lương cho người lao động.
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh ở Bình Dương đã nợ lương của khoảng 900 công nhân trong 4 tháng liền (từ tháng 4 đến tháng 7/2024).
Ngoài hỗ trợ nhu yếu phẩm, LĐLĐ tỉnh Bình Dương sẽ hỗ trợ trực tiếp cho mỗi đoàn viên, người lao động của Công ty Hoàng Sinh 1 triệu đồng/người từ nguồn vận động xã hội hóa
Tăng mức tiền ăn ca, tiền tặng quà cho lao động nữ, tiền hỗ trợ người lao động nuôi con nhỏ,... là những phúc lợi mới mà người lao động dệt may sắp được hưởng.
Ngày 8/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức Sơ kết phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2024.
Đây là vấn đề được nhiều đại biểu lo ngại khi thảo luận về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) trên Nghị trường Quốc hội ngày 18/6...
Tiếp tục chương trình làm việc, sáng 18-6, Quốc hội thảo luận ở hội trường về Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi).
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định theo hướng công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn để thực hiện được đầy đủ chức năng, quyền và trách nhiệm; đồng thời, cho phép Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở.
Sáng nay, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động VN làm rõ ý kiến xung quanh dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi và cho biết sẽ thí điểm một số mô hình công đoàn theo hướng mở linh hoạt phù hợp tới thực tiễn.
Giải trình trước Quốc hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, thời gian vừa qua, biên chế của cán bộ công đoàn có rất nhiều bất cập. Có những tỉnh, thành có quan hệ lao động phức tạp với số lượng doanh nghiệp, đoàn viên công đoàn đông nhưng số lượng cán bộ công đoàn bố trí không đáp ứng yêu cầu.
Giải trình trước Quốc hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, theo phản ánh của nhiều đại biểu, cán bộ công đoàn do doanh nghiệp trả lương sẽ giảm sút đi tinh thần chiến đấu.
Việc sửa đổi Luật Công đoàn phải đảm bảo cho công đoàn Việt Nam - tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh.
Đại biểu Quốc hội đề nghị lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên để chi trả tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác đối với cán bộ công đoàn chuyên trách bởi 'hưởng lương từ doanh nghiệp, liệu công đoàn viên có dám lên tiếng bảo vệ người lao động?'.
Khoảng 3.600 sinh viên năm cuối trường trung cấp, cao đẳng, đại học trên địa bàn TP Hà Nội đã được các chuyên gia trang bị kiến thức pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) để tự tin gia nhập thị trường lao động.
Ngày 24/5, đoàn giám sát Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh giám sát kết quả công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2019 - 2023 tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH).
Theo trang Nikkei Asia, các thương hiệu xa xỉ trên thế giới như Louis Vuitton rất muốn kết hợp với nghề thủ công truyền thống ở Nhật Bản để phát triển dòng sản phẩm mới.
Một phát hiện gây sốc về thung lũng ma tại rừng Amazon đã hé lộ một địa điểm kỳ bí với một mạng lưới định cư cổ đại, khiến cả thế giới kinh ngạc.
Việc Quốc hội thông qua chính sách cải cách tiền lương từ 1/7/2024 có ý nghĩa hết sức quan trọng để vừa bảo đảm thu nhập gắn với xác định vị trí việc làm, tinh giản biên chế, sử dụng và quản lý hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức.
Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Nghị quyết nêu rõ, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII. Việc Quốc hội thông qua chính sách này có ý nghĩa hết sức quan trọng trong bối cảnh hiện nay để vừa bảo đảm thu nhập gắn với xác định vị trí việc làm, tinh giản biên chế, sử dụng và quản lý hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức. Cổng TTĐT Quốc hội trân trọng giới thiệu bài viết phân tích để thấy rõ hơn ý nghĩa của việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương
Sau hơn 15 năm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, ngày 6/8/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về 'Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước' (gọi tắt Nghị quyết 27-NQ/TW) có nhiều nội dung, trong đó có nội dung khẳng định: '… Xây dựng đội ngũ trí thức vững mạnh là trực tiếp nâng tầm trí tuệ của dân tộc, sức mạnh của đất nước; nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng và chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị. Đầu tư cho xây dựng đội ngũ trí thức là đầu tư cho phát triển bền vững…'.
Liên quan tới việc tổ chức ngừng việc tập thể của người lao động tại một số doanh nghiệp trong vài năm trở lại đây, cũng như câu chuyện công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể vừa mới diễn ra, phóng viên đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Văn Thục - Trưởng ban Chính sách, Pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An để có góc nhìn đa chiều hơn cho bạn đọc.
Sau hơn 1 năm thực hiện Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2022 - 2025 giữa Đảng đoàn, Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và Quận ủy Đống Đa, vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn quận tiếp tục được khẳng định và thể hiện rõ nét. Những đóng góp của tổ chức Công đoàn được người lao động, doanh nghiệp, cả hệ thống chính trị quận đánh giá, ghi nhận. Trước thềm Đại hội Công đoàn Thủ đô lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đồng chí Đinh Trường Thọ, Thành ủy viên, Bí thư Quận ủy Đống Đa đã có những chia sẻ về hoạt động của tổ chức Công đoàn quận cũng như hiệu quả của Quy chế phối hợp.
Nhằm đảm bảo các điều kiện lao động bền vững cho người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần đảm bảo tình hình an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn Thủ đô, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và Công an thành phố Hà Nội đã phối hợp triển khai hiệu quả phong trào 'Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc'. Đồng chí Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đã dành cho báo Lao động Thủ đô cuộc phỏng vấn xung quanh nội dung này.
Bằng nhiều cách làm đổi mới, sáng tạo cùng với tiếp tục kế thừa và phát huy truyền thống của giai cấp công nhân Việt Nam, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Ninh Bình đã vượt qua khó khăn, thử thách, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2018-2023 đề ra, ngày càng khẳng định vị thế trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước hiện nay đặt ra không ít thách thức cho tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ).
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, 15 năm thực hiện các nhiệm vụ lĩnh vực lao động, người có công và xã hội sau mở rộng địa giới hành chính Thủ đô Hà Nội giai đoạn 2008 - 2013 (từ năm 2008 đến 6/2023), TP Hà Nội đã giải quyết được việc làm cho 2,5 triệu lượt lao động.
Báo cáo đánh giá kết quả 15 năm thực hiện các nhiệm vụ lĩnh vực lao động, người có công và xã hội sau mở rộng địa giới hành chính Thủ đô Hà Nội giai đoạn 2008 - 2013 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội cho thấy, từ năm 2008 đến 6/2023, thành phố Hà Nội đã giải quyết được việc làm cho 2,5 triệu lượt lao động.
Đề án Một số mô hình phát triển sản phẩm du lịch đêm đề xuất về việc mở cửa du lịch kinh tế 'cả đêm' thay vì nửa ngày. Song song với việc tạo điều kiện phát triển ngành Du lịch, đề xuất cũng đặt ra nhiều thách thức liên quan đến việc kiểm soát, quản lý đối với cơ quan chức năng.
Nhiệm kỳ 2018-2023 đánh dấu sự lớn mạnh không ngừng của phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn tại TP HCM.
Bệnh nhân rời từ tầng 5 xuống đất và bị 3 thanh sắt đâm xuyên người đã được phẫu thuật thành công.
Chiều 11/5, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 cho biết vừa cấp cứu thành công cho một nam bệnh nhân (sinh năm 1984) bị tai nạn lao động với tổn thương lớn, nguy kịch.
Bệnh nhân được đưa vào viện trong tình trạng đau nhiều, tư thế nằm sấp do các thanh sắt đâm xuyên nhiều vị trị trên cơ thể làm cố định tư thế người, mông và chân
Đang lao động, nam công nhân bị rơi từ tầng 5 xuống cọc bê tông có để sắt chờ trong tư thế nằm sấp, có 3 cọc sắt xoắn phi 14 đâm xuyên qua người. Rất may mắn, nạn nhân đã được các bác sĩ Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 đã cấp cứu thành công.