Thị trường tuyển dụng năm 2024 sẽ vẫn chịu ảnh hưởng do những tác động từ năm cũ. Trong đó, thực tập sinh và giám đốc là 2 cấp bậc có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất.
Để nắm bắt được chính xác nhu cầu nhân lực 2024 tại Việt Nam, bạn không thể bỏ qua thông tin được đề cập trong bài viết dưới đây.
Thị trường xuất khẩu ảm đạm và sức cầu nội địa vẫn còn yếu, trong khi chi phí sản xuất đầu vào tăng và khó tiếp cận nguồn vốn khiến số doanh nghiệp rời bỏ thị trường cao kỷ lục trong tháng 1 vừa qua.
Tình trạng cắt giảm việc làm 'giảm nhiệt', nhu cầu tuyển dụng tăng lên… đó là những tín hiệu cho thấy thị trường lao động đang ấm dần. Dù vậy, để tuyển dụng được nhân sự phù hợp hoặc tìm được việc làm như ý, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần có sự thay đổi, thích ứng với điều kiện mới.
Trong bối cảnh kinh doanh khó khăn do sức cầu tiêu dùng suy yếu, hàng nghìn nhân sự trong nhiều lĩnh vực phải đối mặt với tình cảnh mất việc.
Không có nhiều sự khác biệt về mức lương tối đa về nhân sự trong ngành công nghệ thông tin tại Hà Nội và TP.HCM, tuy nhiên, với mức lương tối thiểu, các vị trí tại TP.HCM có xu hướng cao hơn tại Hà Nội…
Thương mại, dịch vụ, công nghệ thông tin, công nghiệp, xây dựng hiện đang là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trong năm 2024.
Trong thời điểm kinh tế gặp nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp đã giảm lương cũng như cắt giảm nhân sự.
Theo báo cáo Lương và Triển vọng thị trường lao động năm 2024 do Navigos Group (Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự) công bố xu hướng tìm việc của người lao động thay đổi theo hướng làm việc linh hoạt, trong đó mức lương là nhân tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc.
Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là hai trong năm yếu tố tác động nhiều nhất đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos về Lương và thị trường lao động năm 2024.
Những tháng cuối năm 2023, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu tích cực khi vẫn có những doanh nghiệp tìm kiếm được đơn hàng mới, từ đó tăng tuyển dụng, góp phần tạo thêm việc làm cho người lao động...
Suy thoái kinh tế là một thách thức đối với thị trường lao động. Tuy nhiên, nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhân sự vẫn có thể vượt qua khó khăn và tìm được cơ hội phát triển sự nghiệp...
Nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, xin được gửi những lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý Doanh nhân trên mọi miền Tổ quốc, những chiến sĩ trên mặt trận kinh tế, ngày càng có vị trí quan trọng trong sự nghiệp thúc đẩy CNH, HĐH, hội nhập và phát triển đất nước hùng cường thịnh vượng theo Nghị quyết số 41-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát huy vai trò đội ngũ doanh nhân trong tình hình mới vừa được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ký ngày 10/10/2023.
Nền sản xuất công nghiệp trong nước đang đối diện với nhiều thách thức nhưng đã có tín hiệu tích cực từ kinh tế toàn cầu.
Sức mua thị trường suy giảm, áp lực chi phí cao, vướng mắc về rào cản pháp lý, xu hướng áp dụng các tiêu chuẩn xanh, bền vững được coi là 4 nhóm khăn nổi cộm mà cộng đồng doanh nghiệp phải đối mặt, cần được Nhà nước hỗ trợ, tiếp sức nhiều hơn.
Bộ Kế hoạch và Đầu tư gửi lời chúc mừng nồng nhiệt nhất đến các doanh nghiệp, doanh nhân, rất mong đội ngũ doanh nghiệp, doanh nhân tiếp tục lớn mạnh và trưởng thành để đóng góp nhiều hơn cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Chiều 11/10, dưới sự chủ trì của Thủ tướng Phạm Minh Chính, Thường trực Chính phủ đã có cuộc gặp mặt với đại diện giới doanh nhân Việt Nam nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10).
Đơn hàng giảm, khó tiếp cận tín dụng, tâm lý sợ sai của công chức… là một số rào cản điển hình khiến doanh nghiệp (DN) Việt gặp nhiều khó khăn trong năm qua.
Quan tâm sức khỏe, đời sống, tinh thần cho nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp lấy lại niềm tin từ người lao động
Có 60% người lao động chọn cắt giảm chi phí sinh hoạt, 37% tìm việc làm thêm từ bên ngoài để ứng phó với khó khăn do thiếu hoặc mất việc
Hội đồng tiền lương quốc gia ngày 9-8 sẽ họp phiên đầu tiên để đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 cho người lao động ở khu vực doanh nghiệp.
Theo Báo cáo Thực trạng nhân sự ngành sản xuất 2023 của Navigos Group vừa công bố, phần lớn người lao động trong ngành sản xuất đối mặt với việc cắt giảm 30 - 50% lương.
Hiện, các ngân hàng vẫn đang thiếu lượng lớn nhân lực số phục vụ quá trình chuyển đổi số, do vậy cần xem xét đẩy mạnh hơn nữa quá trình đào tạo nhân lực cho chuyển đổi số, cũng như có mức đãi ngộ phù hợp cho nhóm nhân lực chất lượng cao, đổi mới căn bản nền giáo dục, quan điểm và cách tiếp cận đối với chuyển đổi số của nhân viên…
Nền tảng Nhân lực số sẽ đem lại những kiến thức tổng quan nhất về thị trường việc làm, từ đó định hướng và tạo nên xu hướng phát triển nghề nghiệp cho các bạn trẻ trong tương lai.
Nền tảng 'Nhân lực số' sẽ đem lại những kiến thức tổng quan nhất về thị trường việc làm, từ đó định hướng và tạo nên xu hướng phát triển nghề nghiệp cho các bạn trẻ trong tương lai.
Ngày 21/6, nhằm hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực số Việt Nam sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong thời đại Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) và Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC) thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư, thông qua Hoạt động 'Nguồn nhân lực cho Đổi mới sáng tạo-Hệ sinh thái khởi nghiệp' (USAID WISE) tổ chức Hội thảo 'Tương lai việc làm trong nền kinh tế số' và công bố nền tảng 'Nhân lực số'.
Nhằm hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực số Việt Nam sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong thời đại Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) và Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC) thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã ra mắt nền tảng nhanlucso.org.vn…
Việt Nam đang đối mặt với sự thiếu hụt nguồn nhân lực cả số lượng và chất lượng trong các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông.
Nền tảng nhân lực số sẽ đem lại những kiến thức tổng quan nhất về thị trường việc làm, từ đó định hướng và tạo nên xu hướng phát triển nghề nghiệp cho các bạn trẻ trong tương lai.
Có ý kiến nhận xét, 'sướng như nhân viên ngân hàng', khi thấy thu nhập trung bình tại một ngân hàng tương đương 8 chỉ vàng trong một tháng. Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Navigos Search cho biết, có nhiều yếu tố khiến lương trong ngành ngân hàng cao.
Nhiều doanh nghiệp rút khỏi thị trường, lao động thất nghiệp gia tăng trong những tháng đầu năm 2023. Nhiều ý kiến cho rằng cần thực hiện tốt các gói hỗ trợ người lao động, đồng thời có giải pháp mạnh mẽ hơn nữa giải quyết khó khăn cho khối doanh nghiệp vừa và nhỏ; tiếp tục đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi.
Nguyên nhân của phần lớn sự sụt giảm trong 11 ngành nghề, trong đó có cả ngành vốn luôn 'khát nhân sự', được Navigos ghi nhận là do tác động của suy thoái kinh tế kéo dài, giảm đơn hàng và cắt giảm nhân sự.
Các chuyên gia nhân sự của Navigos nhận định sau 4 tháng đầu năm 2023, chưa có tín hiệu tích cực về tình hình kinh tế thị trường quốc tế và trong nước được ghi nhận.
Đại dịch Covid-19, theo sau đó là những biến động về kinh tế chính trị đã tác động đáng kể đến nền kinh tế và thị trường việc làm toàn cầu, Việt Nam cũng không đứng ngoài xu hướng này.
Yếu tố quan trọng nhất để các ngân hàng giữ chân người lao động là môi trường làm việc, chứ không phải cơ chế lương, thưởng. Đó là nhận xét của bà Trần Cẩm Vân, Trưởng phòng Tư vấn tuyển dụng tài chính - ngân hàng, Navigos Search miền Bắc.
Theo báo cáo, mức lương của người lao động phụ thuộc vào kinh nghiệm, phòng ban và vị trí của nhân sự. Trong đó, vị trí Giám đốc/ Trưởng bộ phận ngành Bảo hiểm có mức lương cao nhất.
Theo thời gian, người lao động sẽ làm việc với máy móc thông minh nhiều hơn. Do đó kỹ năng chuyển đổi số, sẵn sàng chuyển giao, thích ứng đang được các nhà tuyển dụng đặt lên hàng đầu.
Những vị trí với mức lương trên 400 triệu đồng/tháng thuộc nhiều ngành nghề khác nhau. Theo báo cáo, mức lương của người lao động phụ thuộc vào kinh nghiệm, phòng ban và vị trí của nhân sự.
Theo báo cáo của Navigos, năm 2022, thị trường công nghệ thông tin (CNTT) nhìn thấy sự tăng trưởng mạnh ở các công nghệ mới như AI và Data. Bảng lương chi tiết cho thấy có vị trí có thể kiếm gần 500 triệu đồng/tháng.