Chúng ta chắc từng nghe nói, đại ý, phấn đấu đến năm nào đó Việt Nam cơ bản trở thành một nước công nghiệp.
Mới đây, Hội đồng tiền Lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Dự kiến, mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ được thương lượng cụ thể vào phiên họp tháng 11/2023. Xung quanh vấn đề này, vẫn còn khá nhiều ý kiến.
Qua khảo sát, hơn 75% người lao động họ nói rằng, tiền lương và thu nhập không đáp ứng được nhu cầu chi phí sinh hoạt cơ bản hàng tháng của họ và nhiều người phải vay tiền để trang trải các chi phí.
Trong bối cảnh cả doanh nghiệp và người lao động đều gặp rất nhiều khó khăn thì việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là một bài toán khó. Vì vậy, các bên cần phải xem xét một cách kỹ lưỡng để đảm bảo hài hòa. Dự kiến, mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ được Hội đồng tiền lương quốc gia thương lượng cụ thể vào phiên họp tháng 11 tới.
Kết quả khảo sát do Ban Chính sách pháp luật và Viện Công nhân Công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) phối hợp thực hiện tại 6 tỉnh, thành phố, gồm: Hà Nội, Hải Phòng, Phú Thọ, TP.HCM, Bình Dương, An Giang với sự tham gia của trên 3 ngàn công nhân tại 157 doanh nghiệp (DN) vừa được công bố rất đáng suy ngẫm, trăn trở.
Vấn đề tăng lương tối thiểu vùng đã đặt ra những năm gần đây nhưng chưa thực sự cải thiện chất lượng cuộc sống người lao động như mong đợi. Với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ngay từ đầu năm 2024 tới, người lao động kỳ vọng và mong mỏi điều gì? TS Phạm Thị Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam sẽ cùng bàn luận vấn đề này.
Sáng 8/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị công bố kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023.
Nhà ở cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất là mong ước của nhiều người. Phóng viên báo Tin tức đã có cuộc trao đổi với đại biểu Quốc hội Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội về vấn đề này.
Xung quanh đề xuất giảm năm đóng bảo hiểm tối thiểu để nhận lương hưu xuống còn 15 năm, có ý kiến cho rằng, vấn đề không nằm ở số năm đóng. Nếu tuổi nghỉ hưu giữ ở mức cao thì người lao động vẫn sẽ rút bảo hiểm xã hội một lần vì không chờ được đến tuổi nhận lương hưu.
Chiều ngày 7/4, Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động Trung ương hợp thông tin tới báo chí về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2023.
Công việc bấp bênh, thu nhập không ổn định khiến công nhân gặp nhiều khó khăn
Để vượt qua những ngày tháng thị trường lao động rơi vào trầm lắng cuối năm 2022, các chuyên gia cho rằng, hơn bao giờ hết, cần sự đồng lòng của Nhà nước - doanh nghiệp - người lao động và giải pháp dài hơi hơn là quyết tâm thay đổi mô hình phát triển.
Những ngày cận Tết là cơ hội để cho các 'ông – bà chủ' tận dụng, thử thách bản thân ở những ngành nghề mới, cũng như tìm kiếm lợi nhuận chỉ trong một thời gian ngắn.
Ngồi thừ người nhìn những thứ đồ đạc vừa sắp xếp và chằng buộc trong mấy thùng giấy các tông nhỏ, chị Ngọc để mặc những giọt nước mắt lăn trên má. Thấy có người đến hỏi thăm, Ngọc đưa tay quệt vội nước mắt. 'Chuẩn bị trả phòng để về quê', Ngọc nói, gọng uể oải, đôi mắt đỏ hoe.
Từ 1/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Theo đó, việc tăng lương cơ sở không chỉ thay đổi mức thu nhập của người lao động mà còn thay đổi mức đóng BHYT của các nhóm đối tượng.
Việc đẩy mạnh tuyên truyền, hỗ trợ kịp thời đã giúp tỷ lệ người lao động rút bảo hiểm một lần có chiều hướng giảm ở nhiều địa phương trên cả nước. Điều này đảm bảo độ bao phủ của lưới an sinh xã hội, người lao động có cuộc sống ổn định hơn khi về già, cũng như gặp phải những rủi ro trong cuộc sống..
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Chính phủ về việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục rút gọn, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình Chính phủ và nghị định, gửi lấy ý kiến các bộ, địa phương, hiệp hội doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
'Lương tối thiểu theo cách tính của hơn 10 năm về trước không còn phù hợp với mức sống hiện nay. Cần thay đổi quan niệm để lương tối thiểu phải là lương đủ sống', Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn Phạm Thị Thu Lan đưa ra quan điểm.
Chỉ sau hai phiên họp, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận với phương án duy nhất là đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 12/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 7-8%, tương đương 215.000-354.000 đồng.
Khi nâng giờ làm thêm, doanh nghiệp cần bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp và bảo đảm chế độ ăn uống cho người lao động
Dịch Covid-19 đã khiến thị trường lao động cả nước bị khủng hoảng nghiêm trọng. Trong bối cảnh đầy khó khăn đó, chỉ khi giải quyết được những mối lo thường nhật bằng các giải pháp và chính sách thiết thực, kịp thời thì mới 'hút' lao động trở lại làm việc.
Tính đến hết quý III/2021, cả nước có 28,2 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm do dịch Covid-19; tỷ lệ và số người thiếu việc làm trong độ tuổi ở quý III lên mức cao nhất trong vòng 10 năm qua.